modalidades de capacitaciòn

El e-learning consiste en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.

Este nuevo concepto educativo es una revolucionaria modalidad de capacitación que posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como la forma de capacitación predominante en el futuro. Este sistema ha transformado la educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional. Es por ello que hoy en día está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales y educativas.

CURSO:

El término ‘curso’ deriva del vocablo latino cursus, que puede traducirse al español como “carrera”. Se trata de una palabra que hace referencia al periodo de tiempo establecido de forma anual para el dictado de clases en una institución educativa. Por ejemplo: “El curso pasado aprobé cuatro materias”, “El curso corriente finalizará cerca de Navidad”, “Nunca enfrenté alumnos tan difíciles como en este curso”.

El estudio sobre una materia, estructurada como una unidad, también se identifica con el nombre de curso: “Miguel se anotó en un curso de fotografía”, “El jefe me recomendó inscribirme en un curso de diseño gráfico para ampliar mi campo de acción dentro de la empresa”, “Mañana no puedo ir a la cancha ya que tengo que asistir al curso de inglés”.

• Evento de capacitación formal.
• Desarrolla la adquisición deconocimientos, habilidades y actitudes.
• Puede combinar la teoría y lapráctica.
• Su duración depende del tiempodisponible y contenidos, en promedio 20 horas.
• Se emplea cuando se deseainvolucrar al trabajador en actividades más teóricas.

TALLER:


•  Evento de capacitación que desarrolla temas vinculados a la práctica.
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   Es de corta duración (menor de 12 horas)
  
  
  
  

  
  

SEMINARIO:

• Tiene como objetivo la investigación o estudio de temas.
• Los participantes fungen como investigadores.
• Se conforman por grupos dediscusión y análisis de temas.
• Su duración es corta (2 a 4 horas diarias aproximadamente).
• Se utiliza para tener unconocimiento más profundo de determinados temas y/o situaciones.
  
  
  
  

CONFERENCIA:

• Su finalidades proporcionar información, datos,. temas, etc.
• El ponente debe ser un experto que explique, ilustre, etc.
• Su duración es relativa, depende de la prolongación de las sesiones.
• Se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o grupo de ellos.
  
  
  
  

  

  
  

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  VÍDEOS
  
  
  modelos de capacitación
  
  
  
  

curso

taller

seminario

conferencia
















FODA

Fortaleza	Oportunidad
·    Fortaleza de mis padres. ·   Facilidad para adquirir nuevos conocimientos	·  Demostrar mi capacidad ·  Demostrar mi empeño
Debilidad	Amenaza
·   Temor a no responder   con  la entrevista.	·          No cuento con la experiencia profesional. ·         Competencias demasiadas en el trabajo. ·         Que me rechazen.